福岡で転職を考えたら「求人情報サイトで求人情報を検索して応募」という転職活動よりもリスクが少なく確実な福岡本社の人材紹介会社

大きいことを売りにしている会社では
社員の力の差、経験、意識の違いがあります。
ノルマが厳しく、転職を考えている方の人生の転機のお手伝いをしている大事な仕事ということを軽く考えてしまって自分の数字だけを追いかけている人もいるかもしれません。

会社として歴史があることを売りにしている会社は
創業から生き残っている社員はいないものです。

新規参入してきた人材派遣会社は
未経験者だけで手探りで開始し、派遣会社と同じノリで転職を「コーディネート」しようとしています。

弊社のような人材紹介会社(人材バンク、転職エージェント）は求人企業が求めている人材の紹介をして採用に至った場合に、その成功報酬をいただくことで成り立っています。

そのため、実績を上げる、利益を上げるためには、転職・採用をしてもらわないといけないわけですが、採用の失敗・転職の失敗は求人企業や人材紹介会社にとっては、金銭的なリスクだけですが、転職をする方にとっては、それ以上に失うものが大きいものです。

転職をお手伝いするという責任ある仕事をしている事業者として、自社の利益は転職を考えている方の立場に立ってふさわしい行動をした結果としてついてくると考えています。

自社の利益優先のために転職を促進しない
選択肢を自社の紹介企業だけに限定して意思決定を迫らない
求人企業本位の採用支援をしない
という当たり前のことを徹底することをお約束いたします。

最近は新規参入企業が増えて人材紹介会社を名乗る会社が増えてきましたが、福岡において他の事業を兼業せず人材紹介事業を専業としている会社は他にはありません。

総合人材サービス企業と名乗っていてもほとんどがアウトソーシングや人材派遣での売り上げが全てあるいはほぼ全てという状況です。

人材派遣会社が派遣スタッフが派遣先に転職してしまうので、その時にはお金をいただこうと許可をとった会社
求人広告の代理店が広告主に紹介料もしくは広告料を下げて両方提案することで利益を得ようと許可をとった会社
というような形がほとんどのようです。

人材紹介事業を専業としている会社は他にはありません。
それだけエムハートスタッフが実績も残してきているということです。

本当に転職を考える方の人生を最優先に考えて転職をお手伝いする人材紹介会社です。

そんなきれいごとを言ってたら儲かるわけないと同業者が言っていると聞いたこともあります。
それでもきちんと適正な利益を確保して初年度から事業として成り立ち、理解をしていただいている経営者ネットワークが広がり、少しづつ業績は拡大してきています。

転職を相談するコンサルタントに最も必要なのは転職を考える方の人生を最優先に考えて転職をお手伝いするという気持ちです。
自分のノルマ達成のために人の人生の転機に真剣に向き合えない人は経験があっても大きな会社の社員であってもプロとは言えないでしょう。

どんな業界であれ業界最大手や大手企業の信用でビジネスが成り立ってしまうことは多いものです。

逆に小規模零細企業は本気で正しいことをやり遂げることで信用を得ていくものです。
エムハートスタッフの代表者は業界最大手企業での経験を元に、より福岡地場密着で経営者との関係を重視した成功する転職をお手伝いし続けるために設立しています。
代表者経歴もご確認ください。

プロフェッショナルな方ほど転職相談の相手を選ぶには慎重になります。

採用に力を入れている企業ほど採用を依頼するパートナーを選ぶには慎重になります。

派遣会社というのは「欲しい時にだけ、欲しい人を」というキャッチフレーズを用いることが多く
逆に言えば「いらなくなったら・・・」ということになります。
一部の企業は別ですが多くは料金とスピードで勝負している「業者」扱いをされています。

人材紹介会社であっても求人企業が求める人材とは違う候補者や十分な企業情報、求人内容を理解してもらわないままに紹介してくる担当者を求人企業はプロと思っているでしょうか？
人材紹介会社の他社との差別化戦略は
求人企業と転職を考える方いづれも「プロ人材から信頼されプロ人材のネットワークをもっていること」です。

エムハートスタッフが転職をお勧めする求人企業の新規開拓ルートは
クライアントの紹介 ３０％
別の手段で転職した登録、相談者の紹介 ２０％
求人企業からの申し込み １５％
アライアンスパートナーからの紹介 １０％
個人的なネットワーキング活動 ３０％
となっています。
つまりクライアントである求人企業と転職を考える方から信頼されネットワークが広がっているのです。

結果的にエムハートスタッフからの紹介ではなく別の手段で転職された方も、プロフェッショナルな方ほど、知人に紹介するのは同じようなプロフェッショナルな人材バンクなので、エムハートスタッフのプロ人材ネットワークは拡大していくのです。

事業を長期間継続していくためにはユーザーからの評価、利害関係がない方の評判、信頼性が重要と考えています。

大量に登録される「登録者」という転職を考えている方を「捌いて」、「なんとかノルマを達成しよう」などという考えは微塵もなく、１社１社、１人１人に真剣に向き合い、絶対に失敗は許されない仕事であることを認識してひとつひとつ実績を積み上げてきました。

大手資本であれば会社の知名度で信頼されてしまいます。

大きい会社であろうが歴史の古い会社であろうが、会社としては存続していても社員が短期間で入れ替わってしまうような会社をどう思われますか？

エムハートスタッフは事業のコアな部分は今後も福岡での人材紹介キャリア１０年以上の代表者が全て担当します。
エムハートスタッフが存続している限り担当者が代わることはなく、事業の基本的な考え、応対も変わることはありません。

規模の拡大や事業領域の拡大をしていきますが、一生をかけこの事業を福岡にて継続していきます。